Continúa la capacitación de funcionarios municipales de Paysandú con nuevas instancias formativas.
Durante los meses de mayo y junio, la Intendencia Departamental profundizó el proceso de capacitación dirigido a sus funcionarios, abarcando diversas áreas clave para el fortalecimiento institucional. Las iniciativas formativas incluyeron cursos para choferes, capacitaciones en recursos administrativos y normativas legales como el Decreto 500, además de talleres en competencias tecnológicas. Esta estrategia forma parte de un enfoque que prioriza la formación continua como herramienta central para mejorar la calidad de los servicios públicos.
La actual administración, liderada por la Intendente Nancy Núñez Soler, ha puesto un marcado énfasis en el desarrollo profesional de los trabajadores municipales, entendiendo que el capital humano es un elemento esencial para la eficiencia y el buen desempeño de la gestión pública.
Capacitación en recursos administrativos y normativa legal
Una de las principales actividades desarrolladas fue el curso titulado “Nuevo régimen de peticiones y recursos administrativos en la Ley 20.333 y Decreto 500/1991”, impartido el pasado 16 de junio por el reconocido catedrático de Derecho Institucional de la Universidad de la República, Eduardo Lust. Esta instancia tuvo lugar en el Espacio Cultural Gobbi, con la apertura a cargo de la Secretaria General, Cristina Zeni.
En su intervención, Zeni destacó que desde el inicio de la gestión de Núñez Soler se asumió un compromiso explícito con la mejora de las competencias institucionales, con el objetivo de “elevar la calidad de los servicios que se prestan a los ciudadanos, a quienes nos debemos como servidores públicos”.
El curso estuvo orientado a funcionarios administrativos desde el Grado 3 en adelante, así como a profesionales de diferentes áreas cuya labor involucra la tramitación de expedientes, ingreso de documentación, foliado y notificaciones. Por su parte, la capacitación en recursos informativos estuvo destinada a funcionarios profesionales de Grado 5 en adelante que desempeñan tareas vinculadas con la gestión de recursos contra resoluciones municipales.
Formación específica para choferes
Otro componente del programa fue la capacitación de choferes pertenecientes tanto a la Intendencia como a los municipios del departamento. En total, participaron 180 funcionarios en cursos organizados por la Dirección de Tránsito.
El Director de esa repartición, Jorge Scarpiny, explicó que esta formación fue solicitada expresamente por la Intendente y tuvo como objetivo principal generar una mayor conciencia sobre la responsabilidad que implica conducir vehículos oficiales en la vía pública. Los contenidos incluyeron nociones de seguridad vial y técnicas de manejo defensivo.
“La propuesta buscó transmitir buenas prácticas de conducción, con énfasis en la prevención de siniestros viales y el cumplimiento de las normativas de tránsito”, detalló Scarpiny.
Capacitación tecnológica y alfabetización digital
En paralelo, se desarrollaron instancias formativas en el área tecnológica, con 48 funcionarios inscriptos en diferentes módulos temáticos. Esta línea de capacitación se centró en el fortalecimiento de habilidades digitales, una herramienta cada vez más imprescindible para el desempeño de tareas administrativas y de atención ciudadana.
Los cursos abarcaron desde el uso de navegadores web y buscadores (módulo 1), hasta prácticas seguras en Internet (módulo 2). También se impartieron conocimientos sobre ciudadanía digital, realización de trámites en línea, uso básico de Canva para la creación de contenidos gráficos, y gestión de redes sociales.
Estas capacitaciones concluirán el próximo viernes, y todos los participantes recibirán certificados oficiales que acrediten su formación.
Escuela de Oficios Digitales y alcance territorial
Como parte de una estrategia de descentralización y equidad en el acceso a la formación, el Departamento de Desarrollo Estratégico y Sostenible coordinó el inicio de cursos de la Escuela de Oficios Digitales en localidades del interior del departamento. Funcionarios de Chapicuy y Lorenzo Geyres ya comenzaron a participar en estas instancias, que buscan acercar herramientas tecnológicas a todo el personal sin importar su ubicación geográfica.
Estas acciones se enmarcan en un plan integral que apunta a fortalecer la capacidad operativa de la Intendencia Departamental mediante la profesionalización de su equipo humano. Con una mirada de largo plazo, la gestión impulsa una cultura institucional basada en la mejora continua, la actualización permanente y el compromiso con la excelencia en el servicio público.
WhatsApp
Facebook
Twitter
Telegram
